Laboral

D’Empaire asesora a compañías en la amplia gama de asuntos laborales. Asesoramos continuamente a nuestros clientes en reducir el riesgo de litigios y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.

D’Empaire es una de las firmas líderes en Venezuela en procesos de negociación colectiva y en resolución de conflictos laborales. De igual manera somos la firma venezolana preferida por los clientes involucrados en fusiones y adquisiciones y reestructuraciones, las cuales tienen importantes componentes laborales.

Nuestro grupo laboral tiene amplia experiencia en:

• asuntos laborales relacionados a operaciones de negocios;
• auditorias laborales;
• despidos masivos (reducción de la plantilla de trabajo);
• asuntos de movilidad laboral (empleados expatriados, transferencia de empleados al extranjero);
• terminación de las relaciones de trabajo de altos ejecutivos;
• procesos de negociación colectiva;
• conflictos laborales;
• litigios laborales sensibles; y
• compensación y beneficios.

Nuestras representaciones incluyen:

• Chevron en varios asuntos laborales relacionados con sus proyectos petroleros en Venezuela (2016);
• Fibranova (Masisa) compañía líder en productor forestales, en las negociaciones de un contrato colectivo que agrupaba 800 empleados y aproximadamente 3000 contratistas independientes (2015);
• Citibank, en la transferencia de cuatro Ejecutivos de Citi para que prestaran servicios en varias jurisdicciones extranjeras (2015);
• McDonald’s (Alimentos Arcos Dorados de Venezuela) en varios procesos judiciales y administrativos a nivel nacional;
• Syngenta en asesoría laboral y en litigios laborales relacionados con la salida de empleados de alto nivel;
• Bristol-Myers Squibb en asesoría laboral continua (movilidad global, litigios, despidos sensibles, monitorio de procesos judiciales);
• Guardian Industries en relación con la terminación sensible de su director general;
• Plumrose Latinoamericana en distintos procedimientos judiciales y administrativos a nivel nacional;
• Covestro AG (anteriormente Bayer MaterialScience AG) en la reubicación de empleados y asignación de ejecutivos (2015);
• Mann + Hummel, productor alemán de filtros industriales, en los aspectos laborales de su adquisición de los activos de Affinia (AFN.N) en Venezuela;
• United, en asuntos relacionados con la expatriación de sus empleados (2015);
• El grupo Masisa (Andinus y Fibranova), en la negociación de contratos colectivos de dos compañías del grupo;
• Servipork en el despido sensible de su anterior gerente general y miembro de la junta directiva y en los litigios posteriores (2015);
• Energizer en las negociaciones del despido de sus empleados en Venezuela (2015);
• Toshiba en las negociaciones de terminación de su plantilla en Venezuela (2015);
• Rolls Royce en los asuntos laborales de la transferencia de activos a Siemens (2015);
• Banco Santander Totta en los asuntos laborales del cierre de su oficina representativa en Venezuela (2015);
• Heinz en sus opciones de optimizar la mano de obra en Venezuela (2015);
• DelMonte en sus opciones de optimizar la mano de obra en Venezuela (2015);
• Citibank en sus opciones de optimizar la mano de obra en Venezuela (2015);
• JP Morgan en una actualización de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (2015);
• La Embajada de los Estados Unidos de América en Venezuela en asuntos laborales relacionados con inmunidad soberana (2015);
• Liberty Mutual (Seguros Caracas) en su política de beneficios de retención (2015);
• McDonald’s (Alimentos Arcos Dorados de Venezuela), con más de 6.000 empleados en conexión con la negociación de sus contratos colectivos (2010 and 2013);
• Pepsicola de Venezuela, con más de 1500 empleados en la negociación colectiva y el conflicto laboral de su principal planta en el país (2013);
• Plumrose Venezuela, propiedad de East Asiatic Company, en relación con sus negociaciones colectivas y distintos conflictos laborales (2002-2013);
• DelMonte Venezuela, con más de 800 empleados, en sus negociaciones colectivas desde el 2000 y en el conflicto colectivo surgido en el 2011 (desde el 2000);
• Sidor Ternium, la compañía siderúrgica más importante de Venezuela, con 8000 empleados, en la negociación de sus contratos colectivos en Guayana desde 1996 hasta su estatización en el 2008;
• Ferroatlántica de Venezuela, propiedad de Ferroatlántica España (Ferroven), con más de 300 empleados, en relación con todas sus negociaciones colectivas en Guayana desde su privatización en 1999;
• Cemex Venezuela, la compañía de cementos más grande de Venezuela, con más de 2000 trabajadores, en sus negociaciones y conflictos colectivos desde su adquisición en 1993 hasta su estatización en 2008;
• La Electricidad de Caracas, la compañía de generación y distribución de electricidad más importante del país, con cerca de 4000 empleados, propiedad de The AES Corporation, en sus negociaciones colectivas desde el año 2000 hasta su estatización en 2007.